【7/30開催】管理職へのチャレンジを後押し！ ～管理職なり手不足の打開策～
「管理職になりたくない」と考える社員が増え、次世代リーダーの登用や育成に苦慮する企業が急増しています。また働き方や価値観の変化により、昇進を打診しても辞退されるケースも珍しくありません。本セミナーでは、なり手不足時代における管理職への意識づけと、社員が「挑戦してみたい」と思える支援設計の具体策、管理職へのチャレンジ意欲醸成について解説します。
このような課題をお持ちの企業・組織におすすめです
- 管理職になりたいという人材が社内にいない
- 昇進の声をかけても断られることがある
- 次世代を担うリーダー候補が育っていない
- 今後の管理職不足に危機感を感じている
プログラム
- １．データで見る管理職になりたくない現状
- ２．なぜ管理職になりたがらないのか？ ～構造要因の解剖～
- ３．管理職へのチャレンジ処方箋① ～役割を再定義する～
- ４．管理職へのチャレンジ処方箋② ～孤立させない支援体制を設計する～
- ５．管理職へのチャレンジ意欲を醸成する
- ６．まとめ ～クロージング～
開催概要
| 対象者 | 人事・人材育成 ご担当者様 |
|---|---|
| 開催日時 | 2026年7月30日（木）14：00～15：00（受付開始 13：45～） |
| 開催地 | Zoomウェビナー（Web会議システム） |
| 連絡先 | （株）日本経営協会 事業本部（TEL：03-3340-3068） |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 50名（1社2名様まで） |
※お申し込み受け付け後にZoomウェビナーの視聴用URLをメールにてご案内いたします。
※本セミナーはZoomによるオンライン開催となります。
※時間の都合により、プログラムの一部が変更になることもございます。
※同業他社および個人コンサルタント・講師の方のご参加はお断わりしております。
講師プロフィール
森田 祐司（もりた ゆうじ）氏
株式会社日本経営協会講師
株式会社キャリアリーダーシップラボ 代表取締役
中小企業診断士、2級キャリアコンサルティング技能士、京都府立大学 非常勤講師
■プロフィール
NTTグループ各社に向けビジネススキルからマネジメント、人事評価、キャリア支援まで幅広く人材開発に携わった経験を生かし「ヒトと組織が共によくなる」ことをめざし、 キャリア開発、人材育成、組織力強化を三位一体で支援。社員のパフォーマンス最大化と、自律的な成長を促す組織づくりをサポートしている。
■主な支援分野
- ビジネススキル（コミュニケーション、タイムマネジメント、プレゼンテーション、ロジカルシンキング、交渉力等）
- 管理職向けマネジメント力（1on1コミュニケーション、人事評価・フィードバック力、キャリア支援力等）
- 組織力強化（チームビルディング、ビジョン策定、心理的安全な組織づくり、キャリアデザイン等）