【11/21開催】新入社員研修の成果を“現場で出す”仕組み ─ 今どきの新人を活かす育成デザインとは ─
新入社員を採用して研修を実施する企業も多いと思います。
研修を実施しても、「配属後に成果が見えにくい」と感じる声も増えています。
本セミナーでは、2026年度の新入社員の特徴を踏まえ、
研修の成果を現場で活かすための“育成デザイン”をご紹介します。
研修とOJTをどう結び付け、成長と定着を実現するか——
最新トレンドと実践ポイントをお伝えします。
＜このような企業・組織におすすめです＞
・新入社員研修を行っているが、現場での成長が見えにくい
・新入社員が不安を抱えやすく、配属後のフォローに苦労している
・研修とOJTをどう連動させればいいか悩んでいる
登壇講師：鈴木 香百合 氏
株式会社日本経営協会 講師
プログラム
| 1．いま、新入社員育成に起きている変化 2．“現場で成果が出る”研修設計のポイント 3．最新トレンド：Z世代の特性と育成のヒント 4．成果を定着させる“研修と現場のつなぎ方”とは |
|---|
※時間の都合により、プログラムの一部が変更になることもございます。
開催概要
| 対象者 | 人事・人材育成 ご担当者様 |
|---|---|
| 開催日時 | 2025年11月21日（金）14：00～15：00（受付開始時間時間 13：45～） |
| 開催地 | Zoomウェビナー（Web会議システム） |
| 連絡先 | （株）日本経営協会 事業本部（TEL：03-3340-3068） |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 50名（1社2名様まで） |
※お申し込み受け付け後にZoomウェビナーの視聴用URLをメールにてご案内いたします。
※本セミナーはZoomによるオンライン開催となります。
※同業他社および個人コンサルタント・講師の方のご参加はお断わりしております。
講師プロフィール
鈴木 香百合（すずき かおり）氏
株式会社日本経営協会講師
新卒で（株）ニコンに入社。人材開発では、採用サイトの刷新、研修体系およびOJT支援制度の再構築をはじめ、コーチング、ファシリテーション、女性キャリア、ダイバーシティなどの新規研修を立ち上げる。ロールモデルとしてダイバーシティ推進役も務めた。
事業開発では、実務責任者と支援者の双方を経験し、スタートアップ企業での第2創業期の礎を築いた。
研修受講者の「自分にもできそう！」を引き出し、安心して行動できるような場づくりと言葉かけを心がけている。